Haluamme omistaa. Haluamme hallita. Haluamme pitää kiinni.
Siinä heti kolme syytä siihen miksi organisaatiosiilot syntyvät niin helposti. Nykyaikaisessa organisaatiossa nuo raja-aidat tulisi murtaa ja varmistaa että kaikki tekeminen kulkee kohti yhteistä tavoitetta.
Jotkut ovat poistaneet tittelit, osa koittaa järkyttää avoimuudella. Mikä kenelläkin toimii – se kannattaa tehdä. Muutos on aina tehokkain kun se tehdään riittävän suurina paloina. Pieni muutos häviää arjen jalkoihin ja kulttuurikin syö niitä kuulemma lounaaksi.
Emme silti voi syyttää noita siilonrakentajia
Heidän luontainen käyttäytyminen ohjaa heitä ja meitä siihen. Haluamme tuntea omistavamme ja vaikuttavamme asioihin. Haalimme jopa helposti liian paljon asioita itsellemme jotta vaikuttaisimme mahdollisimman moneen asiaan.
Luopuminen. Luottamus. Vapaus.
Nuo kolme pitäisi ottaa tilalle. Luovu kaikesta turhasta. Luota muihin enemmän kuin koskaan. Anna vapautta ja ota myös sitä.
